泉州代寫公司員工手冊

員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。

公司員工手冊的主要內容包括有哪些：

1、前言（寫在前面的話)：這是對員工手冊的目的和效力給予說明。

2、公司簡介：使每一位員工都對企業的過去、現狀和文化有深入的了解。可以在其中介紹企業的歷史、宗旨、客戶名單等。

3、總則：總則一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照企業認同的方式行事，從而達成員工和企業之間的彼此認同。

4、培訓開發：一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓，以及公司不定期舉行的各種培訓，提高業務素質和專業技能。

5、任職聘用：說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。

6、考核晉升：一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能等。

7、薪酬：薪酬是員工關心的問題之一。應對企業的薪酬結構、薪酬基準、薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。

8、福利：應闡述企業的福利政策和為員工提供的福利項目。

9、工作時間：應使員工了解企業關于工作時間的規定，這往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定和相關的費用政策等。

10、行政管理：此中多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。

11、守則：一般分為規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

在編制公司員工手冊時，要依法守法、權責平等、實事求是、不斷完善、公平、公正和公開的七項原則。

1、有法可依：根據國家法律、法規和行政法規制定。

2、權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工的平等關系和平等的權利義務。

3、實用性：員工手冊的實際內容，體現企業的個性

4、不斷改進：員工手冊應及時、持續改進，并不斷改進。

5、公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開員工充分的參與，所以我們須征求大家的意見，積極采納好的意見和建議。

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范。包含企業規章制度和企業文化，并涵蓋企業的發展信息，是一份很重要的文件。如果您剛創立公司或成立很久單還未有員工手冊，歡迎咨詢泉州登尼特，我們將根據您公司的實際情況，為您量身定制一份優質的員工手冊。電話：13306991109 小柳，地址：泉州豐澤區田安北路華爾頓大廈4樓。